Eje 2. Adaptación de la administración insular al principio de igualdad

• Eje 2. Adaptación de la administración insular al principio de igualdad
  • Programa 2.1. Difusión del I Plan Insular de Igualdad de Oportunidades de las Mujeres de Tenerife
    • 2.1.1 Informar al conjunto del personal de la Corporación Insular vía intranet del I Plan Insular de Igualdad de oportunidades de las Mujeres de Tenerife.
    • 2.1.2. Organizar reuniones internas de presentación del Plan a responsables políticos/as, Jefes/as de Servicio y Directores/as Insulares directamente implicados/as en la ejecución del Plan.
    • 2.1.3. Distribuir el Plan a los partidos políticos de la Isla, así como a los sindicatos y asociaciones empresariales, asociaciones de mujeres, ONGs, etc.
    • 2.1.4 Realizar una campaña de difusión del I Plan de Igualdad de Oportunidades de las Mujeres de Tenerife.
    • 2.1.5. Realizar en distintos medios de comunicación, a lo largo del periodo de vigencia del Plan, la difusión de las acciones más relevantes y los impactos que se obtengan.
    • 2.1.6. Incorporar el texto del Plan en la página Web del Cabildo Insular de Tenerife.
  • Programa 2.2. Información, Sensibilización y Formación en materia de Igualdad
    • 2.2.1. Incorporación en el Plan de Formación de la Administración Insular materias relacionadas con la igualdad de oportunidades.
    • 2.2.2. Edición de folletos para sensibilizar en materia de igualdad al personal de la Corporación Insular y organismos dependientes.
  • Programa 2.3. Transversalidad
    • 2.3.1. Creación de una Comisión Interdepartamental de Igualdad del Cabildo de Tenerife para la aplicación transversal de las políticas de igualdad cuyas competencias y funciones serán determinadas por acuerdo del
      órgano competente.
    • 2.3.2. Crear una Asesoría para la Igualdad de Oportunidades responsable del seguimiento y evaluación anual del Plan y de dinamizar la Comisión Interdepartamental de Igualdad.
    • 2.3.3. Creación del Consejo Insular de la Mujer.
    • 2.3.4. Creación y Gestión del Centro Insular de Información, Asesoramiento y Documentación para la igualdad de género.
    • 2.3.5. Análisis de los Presupuestos del Cabildo para integrar la perspectiva de género en todas las Áreas del Cabildo Insular.
    • 2.3.6. Inclusión en el temario de oposiciones para el acceso al empleo público del Cabildo Insular de Tenerife de la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidades.
    • 2.3.7. Garantizar una representación equilibrada entre ambos sexos en los órganos de selección, para el acceso a la función pública insular, así como en la composición de las Comisiones de Valoración y órganos análogos en los procedimientos de provisión de puestos de trabajo.
    • 2.3.8. Crear el Observatorio de Empleo Público Insular para el seguimiento del Principio de Igualdad cuya composición y funciones se determinará por la Dirección Insular de Recursos Humanos.
    • 2.3.9. Incorporar en la actividad administrativa un lema de compromiso del Cabildo de Tenerife con la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.
    • 2.3.10. Garantizar que las líneas de subvenciones promovidas por las distintas Áreas del Cabildo Insular y dirigidas a los Ayuntamientos se ajusten en su contenido y en su lenguaje al principio de igualdad.

Está usted en:

Plan Insular de Igualdad de Oportunidades de las mujeres de Tenerife > Estructura del plan > Ejes, programas y acciones >Eje 2. Adaptación de la administración insular al principio de igualdad