Eje 3. Formación, empleo y empresa

• • Programa 3.1. Formación para el Empleo
    • 3.1.1. Formación a mujeres rurales empresarias al objeto de mejorar sus competencias personales y profesionales.
    • 3.1.2. Formación a mujeres empresarias (liderazgo de mujeres, mantenimiento de empleo, comercio electrónico, nuevas tecnologías, perspectiva de género en la responsabilidad social de las empresas)
    • 3.1.3. Proyectos Piloto de Formación acompañados de práctica laboral en profesiones emergentes y subrepresentadas.
    • 3.1.4. Campaña de sensibilización al empresariado para fomentar la contratación de mujeres en sectores emergentes y subrepresentados.
    • 3.1.5. Formación en nuevas tecnologías para facilitar la diversificación profesional de las mujeres.
    • 3.1.6.Formación en materia de emprendiduría.
  • Programa 3.2. Promoción del Empleo
    • 3.2.1. Formación a Orientadores/as Laborales en la incorporación de la perspectiva de género a su ámbito profesional.
    • 3.2.2. Elaboración, difusión y distribución de modelos y metodología de inserción laboral que incorporen la perspectiva de género.
    • 3.2.3. Elaboración y publicación de un catálogo de propuestas e indicaciones para contribuir a corregir las discriminaciones de género que más habitualmente se producen en el sector empresarial tecnológico.
    • 3.2.4. Promover una plataforma insular con la finalidad de elaborar protocolos comunes e instrumentos metodológicos en la intervención con el colectivo de mujeres en el ámbito laboral.
    • 3.2.5. Fomento del Autoempleo femenino en empresas creadas por mujeres en ámbitos tradicionalmente masculinizados y vinculados con los Nuevos Yacimientos de Empleo.
    • 3.2.6. Incorporar en la WEB de la Unidad de Mujer del Cabildo Insular de Tenerife los estudios realizados sobre la situación laboral de las mujeres de la Isla y facilitar los vínculos de órganos especializados en materia de empleo y
      mercado laboral.
    • 3.2.7. Informar sobre los derechos recogidos en la legislación laboral relacionados con la igualdad (acceso al empleo, retribuciones, condiciones laborales, etc.).
    • 3.2.8. Establecer cauces de comunicación con el empresariado local para identificar las posibilidades de empleo de las mujeres en cada nicho de empleo, fundamentalmente en ocupaciones en las que estén subrepresentadas, a fin de adecuar la oferta formativa y la orientación laboral a las alternativas laborales.
    • 3.2.9. Encuentro de alumnas de la Universidad de La Laguna, en los últimos años de las carreras científico-técnicas para dotarlas de estrategias individuales y colectivas ante las discriminaciones de género en ese ámbito laboral.
    • 3.2.10. Fomentar una red canaria de mujeres científicas y tecnólogas que pueda coordinar a mujeres profesionales investigadoras, académicas ,et para su mejora profesional y reconocimiento social.
    • 3.2.11. Informar a las mujeres sobre el mercado de trabajo y el acceso al empleo público y privado, prestando asesoramiento y asistencia.
    • 3.2.12. Informar y asesorar en acciones de emprendeduría a mujeres promotoras para diseño del proyecto empresarial, el análisis de viabilidad y la puesta en marcha de su empresa y, en su caso, derivando a organismos especializados.
    • 3.2.13. Becas de Formación práctica en empresas tecnológicas para mujeres jóvenes.
    • 3.2.14. Becas de Formación Práctica en Materia de igualdad.
  • Programa 3.3. Fomentar medidas de acción positiva en las empresas
    • 3.3.1. Creación de bolsas de viaje para la asistencia de mujeres empresarias a eventos formativos.
    • 3.3.2. Asesorar a las empresas sobre la implantación de medidas de acción positiva.
    • 3.3.3. Convocatoria de subvenciones a empresas insulares para la elaboración e implantación de planes de igualdad.
    • 3.3.4. Creación del Sello “Empresa más igualitaria de Tenerife” a otorgar a empresas que hayan realizado buenas prácticas en materia de igualdad de oportunidades.
    • 3.3.5. Campaña de información y sensibilización en materia de igualdad dirigida a empresas tecnológicas para la promoción de la contratación de mujeres en este sector.
    • 3.3.6. Formación a delegados/as y representantes sindicales, para la elaboración de planes de igualdad en empresas y medidas de acción positiva.
  

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